L’assurance « accidents du travail » et « chemin du travail » : elle vous permet de protéger votre personnel durant les accidents de travail ainsi que sur le chemin domicile – lieu de travail. Elle offre un complément intéressant à la couverture légale et aide à protéger la famille de l’employé également.
Cette assurance diminue pour l’employeur l’impact financier de l’absence d’un membre du personnel pour cause de maladie ou d’accident.
Vous le savez, généralement, en cas de maladie ou d’accident (professionnel ou privé) d’un membre du personnel, l’employeur doit garantir le premier mois de salaire. Ceci s’appelle le salaire garanti.
Ainsi, en plus de la perte financière qu’occasionne toujours l’absence d’un membre du personnel, il doit lui payer 100 % de son salaire. L’assureur lui rembourse 90 % s’il s’agit d’un accident du travail ou chemin du travail.
En cas de maladie, ce salaire reste intégralement à charge de l’employeur.
L’assurance « Salaire Garanti », généralement souscrite en complément de l’assurance « accident du travail », permet à l’employeur de récupérer ce salaire auprès de l’assureur.
Ainsi, l’employeur peut utiliser cet argent pour payer un intérim pour effectuer le travail de la personne absente ou simplement l’utiliser comme prime pour motiver les autres membres du personnel à prendre ce travail en charge.
Il limitera ainsi la perte financière (moins de rentabilité, dossiers en retard, clients qui se plaignent ou qui partent, …) qu’engendre toujours l’absence d’un membre du personnel, surtout au sein d’un équipe qui tourne bien et qui est performante.
Dans le cadre d’une assurance groupe hospitalisation et/ou soins de santé, vous pouvez fidéliser vos membres du personnel en leur offrant cette assurance à des conditions très avantageuses.
Vous le savez, nous vivons heureusement de plus en plus longtemps. Nous sommes ou serons donc, non pas nécessairement, plus souvent malade mais généralement plus longtemps.
Ceci engendre une augmentation constante des frais médicaux lors d’une hospitalisation mais aussi en-dehors de l’hôpital.
Les honoraires médicaux ainsi que le coût des soins ambulatoires augmentent par ailleurs régulièrement.
Conjuguée avec la baisse conséquente et régulière des remboursements des mutuelles, cette hausse des frais médicaux rend l’assurance hospitalisation et soins de santé indispensable.
Dans le cadre d’une assurance groupe hospitalisation et/ou soins de santé, vous pouvez fidéliser vos membres du personnel en leur offrant cette assurance à des conditions très avantageuses.
Selon les particularités des contrats et suivant vos demandes, ce type de contrat peut couvrir la quasi-totalité de la différence entre la facture du prestataire de soins et le remboursement de la mutuelle.
L’assurance de groupe en faveur de vos travailleurs vous permet de mieux les rémunérer.
L’assurance de groupe n’est pas l’apanage des grosses sociétés, une entreprise avec un seul travailleur y a accès. Elle vous permet une meilleure rémunération à moindre coût. Le patron et le travailleur sont tous deux gagnants.
L’assurance de groupe en faveur de vos travailleurs vous permet de mieux les rémunérer.
Prenons l’exemple d’un membre de votre personnel, qui gagne actuellement un salaire annuel de 30.000 euros. Pour un même investissement de 2.500 € :
▶️ Si vous procédez à une augmentation sous forme de salaire :
votre travailleur touchera net 640 euros (soit 26%)
▶️ Si vous investissez dans une assurance de groupe :
la prime nette investie sera de 2.160 euros (soit 86 %).
C’est une solution qu’il faut donc absolument envisager, elle vous permet de mieux rémunérer votre personnel pour un coût moindre.
D’autant plus qu’à l’heure actuelle, les compagnies offrent des solutions sur mesure (plans cafétéria) : vous fixez le budget dans le cadre d’un contrat collectif pour l’ensemble de vos travailleurs ou pour une catégorie d’entre eux et chaque membre du personnel a la possibilité de choisir les risques qu’il veut couvrir. En effet, la situation d’un travailleur marié avec charge de famille est différente d’un célibataire.
